「応募書類責任廃棄」

就職支援をしていて不可解なことがある。

「応募書類責任廃棄」というものである。


応募書類の要（かなめ）は履歴書であり、

応募者が一生懸命に思いを込めて手書きするものです。


求人側の企業さんなどは履歴書についてこう語る。

「本当に就職したいのなら手書きになるだろう」、と。

「写真も簡易写真ではなく、写真館で撮ったものに限る」、と。

「それらが求人側への誠意である」、と。


なるほど・・・そうですか。

だから、採用に至らなかった応募者へは、

その「誠意のこもった履歴書」をシュレッダーに掛けて廃棄する。

それが採用側の「責任」の取り方なんですね。


想像してみて下さい。

シュレッダーに掛けられるあなたの応募書類。

あなたの誠意、思い、熱意、希望が切り刻まれる悲鳴の音を。

あなたの写真、それはあなたの人格の表象であり、あなた自身。

あなた自身が切り刻まれる有様。

あなたには、そんなむごい仕打ちをされる落ち度など無いのです。

応募先とご縁がなかっただけなんです。


その瞬間、人事担当者はどんな気持ちなんでしょうね。

まさか、優位者感情からの快感？
ほんとうは応募者と求人者は「対等」なんですよ。

何の感情もなくシュレッダー？
不採用のひとは関係ない、ひととは思ってないから。


ところで、「履歴書」は誰のものでしょうか。


採用に至らなかった場合は応募者のものであり、

返却することが求人側の「責任」の取り方だと思います。


「責任廃棄」という「責任」の取り方が増えている企業を思うとき、

最近の企業モラルの低下を心配します。


一生懸命に書いた応募書類をシュレッダーに掛けるな！

応募者の誠意には誠意で応えよ！

こんなこと小学生にでも分かることなんです。


不採用の方への対応の仕方に企業の「本性」が現われる、と思います。


応募書類は誠意と「責任」をもって応募者に返却するのが筋です。